Warsztat mocnych stron – Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

Wybierz opcję szkolenia

Zobacz także

Blog

Warsztat mocnych stron – Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

Data najbliższego szkolenia:

Opis szkolenia

Szkolenie prowadzimy w formie dedykowanej dla organizacji, na zamówienie. Zapraszamy do kontaktu z nami pod nr tel. 609831181 lub mailowo: biuro@maleszko.edu.pl

Jeżeli zależy Ci na zbudowaniu firmy lub zespołu, który wzajemnie rozumie swoje mocne strony i wykorzystuje tę wiedzę do podnoszenia efektywności i satysfakcji współpracy, warsztaty oparte na koncepcji mocnych stron Gallupa niewątpliwie będą wsparciem talentowej kultury organizacji.

Realizujemy warsztat, z elementami ćwiczeń z zakresu tematyki badań CliftonStrenghts Instytutu Gallupa oraz edukujemy zespoły, w jaki sposób można wykorzystywać wiedzę o wynikach badania talentów Gallupa, do celów organizacji, współpracy grup oraz rozwoju osobistego i zawodowego. Dowiedz się, jak wykorzystać talenty Gallupa w organizacji.

Czym są talenty Gallupa?

CliftonStrengths, znane w Polsce jako test talentów wg Gallupa to efekt ponad 30 lat badań nad ludzkimi talentami na różnych polach. Począwszy od biznesu, na edukacji skończywszy. Efektem badań było opracowanie listy 34 cech – talentów pomocnych m.in. w osiągnięciu sukcesu w życiu zawodowym, które posiada każdy z nas.

Talenty według Gallupa w naturalny sposób predysponują nas do określonego sposobu postrzegania rzeczywistości i podejmowania działań zgodnie z tym, jak odbieramy otaczającą nas rzeczywistość. Im silniejszy talent, tym łatwiej przychodzi nam przyswajanie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i tym większy jego wpływ na nasze zachowanie i podejmowane działania.

Teoria ta opiera się na założeniach psychologii pozytywnej – dziedzinie psychologii zajmującej się podłożem dobrego samopoczucia i szczęścia (subiektywny dobrostan).

Cele szkolenia:

Jak wykorzystać talenty Gallupa w organizacji? Podczas szkolenia Ty i Twój zespół dowiecie się więcej na temat tego czym dokładnie są talenty Gallupa, na czym polegają założenia badania, w jaki sposób interpretować zdobytą za ich pośrednictwem wiedzę. Szkolenie obejmuje zarówno wiedzę teoretyczną na ten temat, przekazanie je w przystępny sposób, jak i część warsztatową — rozwijającą świadomość mocnych stron Uczestników szkolenia. Celem szkolenia jest także wskazanie, w jaki sposób Ty i Twoi pracownicy możecie korzystać z mocnych stron w realizacji swoich codziennych celów osobistych i zawodowych.

Ramowy program warsztatów mocnych stron — Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

(każdorazowo modyfikowany wg potrzeb zespołu i organizacji)

  1. Badania talentów Gallupa – wprowadzenie i podstawy badawcze
  2. Potencjał i wartość badań — w jaki sposób wykorzystasz wiedzę o talentach
  3. Podejście do rozwoju tradycyjne i bazujące na mocnych stronach
  4. Twoje talenty a mocne strony — kluczowy aspekt, który ma ogromne znaczenie
  5. 5 wiodących zasad podejścia bazującego na mocnych stronach
  6. Zrozumieć siebie, zrozumieć innych – co widzę w raporcie 34 talentów
  7. Poznaj jasne i ciemne strony swoich talentów
  8. Autocoaching — naucz się, jak samodzielnie korzystać z badania w przyszłości

Dla kogo?

  • firm, które chcą zdobyć wiedzę na temat talentów Gallupa, by w oparciu o świadomość naturalnych predyspozycji pracowników jeszcze skuteczniej budować zespoły;
  • liderów zespołów, którzy chcieliby się dowiedzieć, jak wiedzę o talentach Gallupa mogą na co dzień wykorzystywać w zarządzaniu swoimi pracownikami;
  • dla członków zespołów, by mogli jeszcze lepiej wykorzystywać swoje naturalnie przypisane zdolności, a także jak pokonywać swoje słabości;
  • dla trenerów, coachów, pracowników działów HR, którzy chcieliby zdobyć wiedzę na temat talentów Gallupa, a następnie wykorzystywać ją w codziennej pracy.

Szkolenie prowadzimy w formie mini-wykładów połączonych z ćwiczeniami indywidualnymi oraz aktywizującymi ćwiczeniami w parach, grupach i w podgrupach. Obejmuje też część warsztatową i dyskusje uczestników, co ma pogłębić naukę, motywację i doświadczenie uczestników. Szkolenie odbywa się w oparciu o metody coachingowe i mentoringowe.

Warsztat będzie dynamiczny, łatwy do zrozumienia, nastawiony na praktyczne rozwiązania, wykorzystujący ćwiczenia jako elementy rozwoju i nauki.

Szkolenie prowadzone jest w formie dedykowanej dla firm.

Trener prowadząca:

Ula Grabowska – Maleszko

Dowiedz się więcej o prowadzącej: obejrzyj film >

Przygotowanie:

Pozostałe certyfikaty:

Akredytacja „Model osobowości biznesowej FACET5” (Facet5 Poland), 2018
Psychologia dla coachów (Wszechnica UJ), 2018
Erickson Certified Professional Coach „The Art&Science of Coaching” (Erickson College International), 2017
Clean Language i modelowanie symboliczne (Clean Coaching Polska), 2017
Certyfikat Mistrz Praktyk NLP (Akredytacja Europejskiego Stowarzyszenia NLPt), 2015
Coaching zespołu w podejściu wielopoziomowym (CC Innovation), 2016
Wzrost w perspektywie ostatecznej- 4 kroki w pracy ze stratą (BetterFlow) , 2017
Terapia skoncentrowana na rozwiązaniach (CTSR Warszawa), poziom I, II 2018, 2019
Certyfikacja „Porozumienie Bez Przemocy NVC”, Poziom zaawansowany, 2019
„Action Learning” Foundations, 2019

Warsztat mocnych stron – Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

Data najbliższego szkolenia:

Warsztat mocnych stron – Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

Wybierz opcję szkolenia

Opis szkolenia

Szkolenie prowadzimy w formie dedykowanej dla organizacji, na zamówienie. Zapraszamy do kontaktu z nami pod nr tel. 609831181 lub mailowo: biuro@maleszko.edu.pl

Jeżeli zależy Ci na zbudowaniu firmy lub zespołu, który wzajemnie rozumie swoje mocne strony i wykorzystuje tę wiedzę do podnoszenia efektywności i satysfakcji współpracy, warsztaty oparte na koncepcji mocnych stron Gallupa niewątpliwie będą wsparciem talentowej kultury organizacji.

Realizujemy warsztat, z elementami ćwiczeń z zakresu tematyki badań CliftonStrenghts Instytutu Gallupa oraz edukujemy zespoły, w jaki sposób można wykorzystywać wiedzę o wynikach badania talentów Gallupa, do celów organizacji, współpracy grup oraz rozwoju osobistego i zawodowego. Dowiedz się, jak wykorzystać talenty Gallupa w organizacji.

Czym są talenty Gallupa?

CliftonStrengths, znane w Polsce jako test talentów wg Gallupa to efekt ponad 30 lat badań nad ludzkimi talentami na różnych polach. Począwszy od biznesu, na edukacji skończywszy. Efektem badań było opracowanie listy 34 cech – talentów pomocnych m.in. w osiągnięciu sukcesu w życiu zawodowym, które posiada każdy z nas.

Talenty według Gallupa w naturalny sposób predysponują nas do określonego sposobu postrzegania rzeczywistości i podejmowania działań zgodnie z tym, jak odbieramy otaczającą nas rzeczywistość. Im silniejszy talent, tym łatwiej przychodzi nam przyswajanie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i tym większy jego wpływ na nasze zachowanie i podejmowane działania.

Teoria ta opiera się na założeniach psychologii pozytywnej – dziedzinie psychologii zajmującej się podłożem dobrego samopoczucia i szczęścia (subiektywny dobrostan).

Cele szkolenia:

Jak wykorzystać talenty Gallupa w organizacji? Podczas szkolenia Ty i Twój zespół dowiecie się więcej na temat tego czym dokładnie są talenty Gallupa, na czym polegają założenia badania, w jaki sposób interpretować zdobytą za ich pośrednictwem wiedzę. Szkolenie obejmuje zarówno wiedzę teoretyczną na ten temat, przekazanie je w przystępny sposób, jak i część warsztatową — rozwijającą świadomość mocnych stron Uczestników szkolenia. Celem szkolenia jest także wskazanie, w jaki sposób Ty i Twoi pracownicy możecie korzystać z mocnych stron w realizacji swoich codziennych celów osobistych i zawodowych.

Ramowy program warsztatów mocnych stron — Talenty Gallupa w organizacji (Clifton Strenghts)

(każdorazowo modyfikowany wg potrzeb zespołu i organizacji)

  1. Badania talentów Gallupa – wprowadzenie i podstawy badawcze
  2. Potencjał i wartość badań — w jaki sposób wykorzystasz wiedzę o talentach
  3. Podejście do rozwoju tradycyjne i bazujące na mocnych stronach
  4. Twoje talenty a mocne strony — kluczowy aspekt, który ma ogromne znaczenie
  5. 5 wiodących zasad podejścia bazującego na mocnych stronach
  6. Zrozumieć siebie, zrozumieć innych – co widzę w raporcie 34 talentów
  7. Poznaj jasne i ciemne strony swoich talentów
  8. Autocoaching — naucz się, jak samodzielnie korzystać z badania w przyszłości

Dla kogo?

  • firm, które chcą zdobyć wiedzę na temat talentów Gallupa, by w oparciu o świadomość naturalnych predyspozycji pracowników jeszcze skuteczniej budować zespoły;
  • liderów zespołów, którzy chcieliby się dowiedzieć, jak wiedzę o talentach Gallupa mogą na co dzień wykorzystywać w zarządzaniu swoimi pracownikami;
  • dla członków zespołów, by mogli jeszcze lepiej wykorzystywać swoje naturalnie przypisane zdolności, a także jak pokonywać swoje słabości;
  • dla trenerów, coachów, pracowników działów HR, którzy chcieliby zdobyć wiedzę na temat talentów Gallupa, a następnie wykorzystywać ją w codziennej pracy.

Szkolenie prowadzimy w formie mini-wykładów połączonych z ćwiczeniami indywidualnymi oraz aktywizującymi ćwiczeniami w parach, grupach i w podgrupach. Obejmuje też część warsztatową i dyskusje uczestników, co ma pogłębić naukę, motywację i doświadczenie uczestników. Szkolenie odbywa się w oparciu o metody coachingowe i mentoringowe.

Warsztat będzie dynamiczny, łatwy do zrozumienia, nastawiony na praktyczne rozwiązania, wykorzystujący ćwiczenia jako elementy rozwoju i nauki.

Szkolenie prowadzone jest w formie dedykowanej dla firm.

Trener prowadząca:

Ula Grabowska – Maleszko

Dowiedz się więcej o prowadzącej: obejrzyj film >

Przygotowanie:

Pozostałe certyfikaty:

Akredytacja „Model osobowości biznesowej FACET5” (Facet5 Poland), 2018
Psychologia dla coachów (Wszechnica UJ), 2018
Erickson Certified Professional Coach „The Art&Science of Coaching” (Erickson College International), 2017
Clean Language i modelowanie symboliczne (Clean Coaching Polska), 2017
Certyfikat Mistrz Praktyk NLP (Akredytacja Europejskiego Stowarzyszenia NLPt), 2015
Coaching zespołu w podejściu wielopoziomowym (CC Innovation), 2016
Wzrost w perspektywie ostatecznej- 4 kroki w pracy ze stratą (BetterFlow) , 2017
Terapia skoncentrowana na rozwiązaniach (CTSR Warszawa), poziom I, II 2018, 2019
Certyfikacja „Porozumienie Bez Przemocy NVC”, Poziom zaawansowany, 2019
„Action Learning” Foundations, 2019

Zobacz także

Blog