Coaching biznesowy kieruję do wszystkich tych, którzy chcą się rozwijać zawodowo i osiągać ponadprzeciętne rezultaty w biznesie i życiu zawodowym. Mam doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą, liderami, menedżerami oraz właścicielami firm.
Specjalizuję się w:
- business coachingu
- work-life balance coachingu
- coachingu kariery
- talent coachingu
- coachingu indywidualnym i grupowym
Mój coaching biznesowy to indywidualne wsparcie osób i zespołów w osiąganiu celów biznesowych. Współpraca z coachem stwarza okazję do lepszego przyjrzenia się swojej sytuacji, poszerzenia perspektywy, a dzięki temu dostrzeżenia nowych możliwości i rozwiązań. W trakcie procesu coachingowego mi klienci uczą się, jak lepiej korzystać ze swoich naturalnych zdolności, aby osiągać zamierzone rezultaty. Doskonalą swoje umiejętności podejmowania decyzji, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz opracowują skuteczną strategię działania.
Moi Klienci zaangażowani w coaching biznesowy zauważają:
- wzrost efektywności i skuteczności w osiąganiu zamierzonych celów
- udoskonalenie kompetencji interpersonalnych oraz przywódczych
- wzrost motywacji i zaangażowania w podejmowane działania
- większą satysfakcję z pracy
O moich metodach pracy:
Swoim Klientom oferuję swoje wiedzę i doświadczenie coachingowe, swój warsztat mistrza NLP, oraz wieloletnie doświadczenie w biznesie- w zarządzaniu, logistyce, działach obsługi klienta, koordynacji procesów biznesowych organizacji. Wykorzystuję wachlarz narzędzi, dopasowując techniki i sposoby pracy do aktualnych potrzeb moich Klientów. Pracuję według podejścia zorientowanego na rozwiązania. Jego unikalną przewagą jest pozytywne podejście zorientowane na zmianę, lekkość wykorzystywanych form coachingowych, wysoka skuteczność oraz pozytywne efekty zmiany. W procesie coachingowym oferuję moim Klientom zaufanie, otwartą komunikację, z drugiej strony wsparcie w realizacji celów, „challengowanie” i szerszy wgląd w sytuację. Powstaje dzięki temu wydajna i efektywna partnerska praca w służbie celów, które moi Klienci chcą osiągnąć.
Średni czas procesu rozwojowego to ok. 6-12 miesięcy. Spotkania odbywają się najpierw co 1-2 tygodnie, następnie zazwyczaj raz w miesiącu.
Zalety coachingu:
Wzmocnienie i rozwój to najbardziej uniwersalne zalety coachingu. Posiadają one znaczenie w każdej formie coachingu, od tego ukierunkowanego na prywatne sfery życia, po te dotyczące życia zawodowego i strefy biznesu. W przypadku osób prywatnych oba te czynniki, tj. zarówno wzmocnienie jak i rozwój, doskonale wpływają na samopoczucie, budowanie wiary we własne siły oraz poczucia samorealizacji, przynosząc ogromne korzyści psychiczno-społeczne.
Natomiast dla firm mają one kluczowe znaczenie, ponieważ każda machina działa lepiej, gdy wszystkie jej elementy z osobna przejdą gruntowną konserwację. Wzmacniając motywację i kreatywność pracowników (czyli poszczególnych ogniw większej całości), jednocześnie wzmacnia się całą organizację. Także każdy klient, który rozwija własny potencjał i kompetencje dzięki coachingowi, będzie promował korzystne zmiany w całej firmie.
